• Colloqui iniziali a piccoli gruppi per un primo orientamento
• Somministrazione di questionari mirati
• Analisi dei risultati dei questionari ed elaborazione statistica dei dati
• Eventuali interviste individuali
• Presentazione della relazione alla direzione, con indicazione dei programmi di miglioramento, eventuali percorsi formativi e complessivo delle azioni da adottare

• L’analisi del clima aziendale è adatto alle imprese che, a prescindere dalle dimensioni e dalla tipologia del business, ritengono importante capire in che modo e con quale motivazione i propri dipendenti "vivono" il proprio quotidiano lavorativo, quale immagine abbiano del management e /o della titolarità e come immaginano il loro futuro nella azienda.
• Questo servizio di valutazione del clima aziendale è indispensabile come intervento propedeutico ad interventi più complessi di riorganizzazione o ristrutturazione aziendale.
• Riorganizzare un'azienda significa operare a due livelli: uno oggettivo, in quanto somma di procedure, schemi operativi, flussi di informazioni, diagrammi, strutture di interscambio di dati e di informazioni ed uno soggettivo, composto dalle persone chi dovranno rimodellare i propri comportamenti ed abitudini ai nuovi modelli organizzativi; ecco perchè è fondamentale migliorare il clima organizzativo aziendale.

L’analisi del clima aziendale permette di raccogliere dati sulle persone che compongono la popolazione aziendale (totale o settoriale) utili per intervenire successivamente su:

• cultura aziendale
• comunicazioni interne
• relazioni tra le persone delle diverse funzioni interne
• incentivazione delle risorse umane
• programmi di marketing interno
• programmi di formazione
• progetti di azioni per il coinvolgimento delle persone attorno agli obiettivi aziendali

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