partner d'impresa dal 1985
professionalità, idee e competenza per la compliance aziendale
DOCUMENTI E PROCEDURE OBBLIGATORIE PER LA VERIFICA DEL GREEN PASS IN AZIENDA
obbligo della verifica del green pass
Dal 15 ottobre al fino al 31 dicembre 2021, il possesso del Certificato verde COVID 19 "Green Pass" sarà obbligatorio per accedere a tutti i luoghi di lavoro, oltre che per i lavoratori esterni all’azienda, per i volontari, gli autonomi, colf e badanti ad eccezione dei soggetti esenti dalla campagna vaccinale purchè muniti di idonea certificazione medica.
gli adempimenti obbligatori per i datori di lavoro
Il datore di lavoro deve provvedere, entro il 15 ottobre, alla redazione dei seguenti documenti comprovanti il rispetto delle prescrizioni del DL. 127/2021:
- procedura per la gestione operativa delle verifiche dei green pass dei propri lavoratori e dei terzi che accedono in azienda; controllo massivo o a campione, luogo e modalità della verifica, istruzioni in caso di riscontro di un green pass non valido oppure in caso di rifiuto all'esibizione e quant'altro serva a dimostrare il rispetto normativo. (il documento è previsto all'art. 9 septies comma 5 introdotto dall'art. 3 del DL 127/2021 che modifica il DL 52/2021);
- informativa sul nuovo trattamento dati, conforme alle prescrizioni di cui agli artt. 13 e 14 GDPR da apporre nelle vicinanze del luogo ove viene effettuata la verifica del green pass;
- aggiornamento del registro dei trattamenti, secondo le prescrizioni dell'art. 30 GDPR;
- incarico di autorizzazione al trattamento dei dati per i soggetti incaricati dal datore di lavoro alla verifica del green pass, che sono da considerarsi autorizzati al trattamento ai sensi dell'art. 29 del GDPR, anche se per il solo periodo 15 ottobre - 31 dicembre.
METTITI SUBITO IN REGOLA CON IL D.LGS 127/2021 ED EVITA LE SANZIONI
Per maggiori informazioni
per acquistare on-line
VIDEOSORVEGLIANZA E PRIVACY
Nel sito del garante (clicca qui) sono pubblicate le FAQ per l'adeguamento privacy degli impianti di videosorveglianza con riferimento alle LINEE GUIDA EUROPEE SULLA VIDEOSORVEGLIANZA.
ANALISI FLUSSI DI LAVORO
La riorganizzazione delle attività lavorative, dei processi e dei flussi comunicazionali in genere, ha lo scopo di migliorare l’efficienza dell’impresa, ridurne i costi operativi e renderla più performante.
GDPR PER SITI WEB | E-COMMERCE
Un sito web o un portale e-commerce sono strumenti che trattano di dati di persone fisiche e devono essere adeguati alla normativa europea sulla privacy oltre che ai provvedimenti del Garante.
RATING DI LEGALITA'
Il Rating di Legalità è uno strumento che riconosce premialità alle aziende che operano secondo i principi della legalità, della trasparenza e della responsabilità sociale.
VALUTAZIONE AZIENDALE
La valutazione del valore aziendale o di un ramo della stessa è un processo di stima che si pone l'obiettivo di individuare, in un certo momento, il valore del capitale economico.
MODELLO 231/01
Il Modello Organizzativo di Gestione e Controllo è composto da un insieme di disposizioni organizzative, linee guida, procedure operative, deleghe e istruzioni, formazione periodica dedicata...
ADEGUAMENTO AL GDPR 679/2016
Il Regolamento sulla Protezione dei Dati conosciuto anche come GDPR, si applica a tutte le aziende di qualunque dimensione o settore merceologico, che trattano dati personali di persone fisiche.
ANALISI CLIMA AZIENDALE
L'analisi ed il migliormanento del clima in azienda è di particolare importanza per il mantenimento e miglioramento del business aziendale, e del "bene-essere" delle persone che vi lavorano.
MOBILITY MANAGER
L’attività principale del Mobility Manager Aziendale è la redazione del Piano degli Spostamenti Casa Lavoro del personale per ottimizzare gli spostamenti sistematici dei dipendenti casa-lavoro-casa.